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採用サイト構築
求職者はほぼ100％企業サイトをチェックしています。事前に知りたい情報を公開しておくことで、応募率のアップ・採用ミスマッチ軽減に役立ちます。
採用サイト専用LP構築
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採用基準構築
ビジネス能力適性検査（VANTAGE）応募者の行動特性、能力数値を見える化！面接官の主観や経験だけに頼らない、自社独自の採用基準の構築が可能です。
能力診断レポート30名分
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人材育成サポート
能力UPコーチングプログラム（VANTAGE）低刺激の行動変容プログラムによりコミュニケーション能力・セルフマネジメント能力といったビジネス能力が向上します。※オプションサービス
能力向上プログラム10名分
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採用サイト構築
求職者は応募する企業が自分にあっているか？入社して活躍できるだろうか？などといった不安をいだいています。そのため、転職に真剣な方ほど、公式サイトや専用採用サイトを注意深くチェックしています。
応募が集まらない、ミスマッチの入社が多いといった企業様には以下のような特徴が見受けられます。私どもと一緒に解決策を探りましょう！
チェックポイント
- 求職者の知りたい情報が載っていない
- スマートフォンに対応していない
- 情報が古い（更新を数年していない）
採用基準構築
ビジネス能力適性検査（VANTAGE）を使用し、採用担当者の主観ではなく応募者の行動特性、数値化された能力から人材採用の課題解決を図ります。自社活躍社員の特性、能力ゾーンから判断基準の構築も可能となります。
このような企業さまへおススメ！
- 会社の求める人物像・能力像が曖昧で採用基準に明確に落とし込まれていない
- 採用を担当する上席や面接官によって対象者の評価にブレが出てしまう
- 採用ミスマッチによる離退職を未然に防ぎたい
- 人間性・性格・行動傾向など求職者の能力を正確に見極めたい
- 自社で求める能力を持つ即戦力となる人材を採用したい
人材育成サポート
人材育成。企業を成長させるうえで重要な要素の一つです。しかしながら、先輩社員によるOJTやセミナー・勉強会参加といった方法に限られているのが実情ではないでしょうか？人的リソースをかけずに専門ツール、能力UPコーチングプログラム（VANTAGE）導入により能力開発をサポートが可能です。
このような企業さまへおススメ！
- ビジネス能力を向上させる人材育成の仕組みがまだ社内に無い
- 社員のビジネス能力の向上を支援したい
- マネージャー・管理職の人材育成に関する人的コストを軽減したい
- 社員のどのような能力を伸ばすべきかの判断が上長による勘や主観による判断になっている
- 次世代のリーダーとなる人材の育成をしていきたい
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